끈기가 답이 아닐 수 있다.

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성공을 이야기할 때 우리는 종종 '끈기(Grit)'의 중요성을 강조합니다. 결코 포기하지 않는 마음, 목표를 위해 끝까지 나아가는 열정이야말로 성공의 핵심이라고 배웠습니다. 그러나 줄리아 켈러는 그릿 못지않게 중요한 것이 바로 '그만둘 줄 아는 기술'이라고 강조합니다. 때로는 포기하는 것이야말로 현명한 선택이 될 수 있다는 것이죠. 오늘은 줄리아 켈러의 '퀴팅의 3가지 기술'과 왜 때로는 포기가 필요하며 이를 어떻게 올바르게 활용할 수 있는지에 대해 이야기해 보겠습니다.

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1. 그만두지 못하는 이유: 두려움과 매몰 비용의 오류

줄리아 켈러는 사람들이 그만두지 못하는 이유로 두 가지 주요 장애물을 지적합니다. 첫 번째는 '두려움'입니다. 우리는 실패에 대한 두려움, 사회적 비난에 대한 두려움 때문에 포기하는 것을 망설입니다. 두 번째는 '매몰 비용의 오류'입니다. 이미 투자한 시간과 노력 때문에, 우리는 불필요하게 목표에 매달리게 됩니다. 이러한 장애물들은 우리가 비효율적이고 소모적인 상황에 머무르게 만듭니다. 중요한 것은 두려움에서 벗어나고, 이미 투자한 비용을 냉정하게 평가하며 자신에게 맞는 선택을 하는 것입니다.

2. 퀴팅의 첫 번째 기술: 유사 그만두기

줄리아 켈러는 '유사 그만두기'라는 기술을 통해 포기하는 연습을 할 것을 제안합니다. 유사 그만두기란 실제로 모든 것을 포기하지 않더라도, 잠시 멈추고 그 목표로부터 거리를 두는 것을 의미합니다. 이렇게 함으로써 우리는 그 목표가 여전히 우리에게 가치 있는지 평가할 수 있는 시간을 가질 수 있습니다. 유사 그만두기를 통해 우리는 감정적으로 과몰입되지 않고 냉정하게 목표를 바라볼 수 있습니다. 예를 들어, 어떤 프로젝트가 나를 소진시키고 있다면, 잠시 휴식을 취하고 그것이 내게 어떤 의미가 있는지 돌아보는 것입니다.

3. 퀴팅의 두 번째 기술: 올바른 질문 던지기

두 번째 기술은 '올바른 질문을 던지기'입니다. 우리는 종종 스스로에게 잘못된 질문을 던지기 때문에 그만두는 결정을 내리지 못합니다. "이것을 포기하면 나는 실패자가 될까?"와 같은 부정적인 질문보다는 "이 목표가 내 삶에 긍정적인 영향을 주고 있는가?"와 같은 질문을 던지는 것이 중요합니다. 올바른 질문은 우리로 하여금 진정으로 필요한 것이 무엇인지 깨닫게 해주며, 잘못된 목표에 매달리지 않도록 도와줍니다. 자신에게 정직하게 질문을 던지고, 그 대답에 따라 행동하는 용기가 필요합니다.

4. 퀴팅의 세 번째 기술: 전환의 개념

마지막으로, 줄리아 켈러는 '전환의 개념'을 강조합니다. 그만두는 것은 단순히 멈추는 것이 아니라, 더 나은 방향으로의 전환을 의미합니다. 현재의 목표가 더 이상 나에게 적합하지 않다면, 그 목표를 포기하고 새로운 목표로 전환하는 것이 필요합니다. 전환은 실패가 아닌, 성장의 과정입니다. 예를 들어, 현재의 직장이 더 이상 나에게 만족을 주지 못한다면, 그 직장을 그만두고 나의 열정을 살릴 수 있는 다른 직업을 찾는 것이 전환의 좋은 예입니다. 이렇게 전환을 통해 우리는 더 나은 자신을 찾아갈 수 있습니다.